济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月(yuè)，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南“黄历”上(shàng)写好了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上，即将按下(ànxià)启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是人才招引领域心与神会(shénhuì)、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显(xiǎn)——

　　连续3年获评“中国年度最佳引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国(quánguó)人才(réncái)友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜(qiángbǎng)单位列全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友(huìyǒu)，以城邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才(réncái)资源总量(zǒngliàng)突破287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字(shùzì)有说服力，但(dàn)早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士(bóshì)直接把实验室搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根(gēn)继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员从“北漂沪飘(piāo)”变成(biànchéng)了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转(zhuǎnzhuǎn)，年轻人最善于用自己(zìjǐ)的停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态(shēngtài)。

　　现在(xiànzài)，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了全(quán)生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个家(jiā)!

　　这个密码，不难(bùnán)破解。

　　但是若非用心用情，也不见得谁都能(néng)做得来!

　　“开放基因”再造(zàizào)“人才会客厅”

　　济南，是(shì)近代中国第一个自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的血脉(xuèmài)里奔涌。

　　开放的本质，是(shì)“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举(wéicáishìjǔ)、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号之所以让人觉得响亮，就是因为它深契(shēnqì)开放的(de)要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才”二字最通透的理解(lǐjiě)：

　　人才不是工具，而是(érshì)家人;

　　引才不是完成任务，而是双向赋能(fùnéng)、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙(xiǎohuǒ)说：“我选择这里(zhèlǐ)，不是因为补贴多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办(jiēdàobàn)大姐跟着跑了3个园区(yuánqū)，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透(shèntòu)在人才服务的每个细节里——

　　济南取消(qǔxiāo)了人才落户的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能(néng)轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的评(píng)价体系，给扎根车间的一线技工评“首席(shǒuxí)技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目(xiàngmù)来的“候鸟专家”，允许“不求所有、但求(dànqiú)所用”;

　　济南对海外(hǎiwài)人才，连签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了当下“人才会客厅”的样子(yàngzi)。

　　前面列举(lièjǔ)过了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是(gèngshì)创新的火花。

　　全周期服务(fúwù)变“落脚”为“扎根”

　　人才工作的本质(běnzhì)，是“成就人”。

　　济南(jǐnán)的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住(zhuāzhù)了这(zhè)一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南(jǐnán)的“租购补”住房政策像(xiàng)一双托底的手：本科(běnkē)毕业生能申请每月700元的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区把“青年友好(yǒuhǎo)”写进了未来规划：有(yǒu)的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成(chéng)“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁(fāchóu)。

　　对创业(chuàngyè)路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化(fūhuà)矩阵成了(le)最强后盾。“1”是政府主导的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家(zhuānjiā)、管理咨询专家等全(quán)链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队(tuánduì)，就是通过“海右(hǎiyòu)人才服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃(chī)、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策(zhèngcè)。

　　对于已经成家立业的“新市民”，济南主打一个(yígè)“生活(shēnghuó)无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城(quánchéng)人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属医院(yīyuàn)优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友季”，让很多青年找到了(le)另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从“落脚”变成(biànchéng)“扎根”。

　　这样的(de)城市，谁舍得走?

　　济南人才故事(gùshì)里没有“奇迹”

　　人才政策(zhèngcè)，最怕“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才(réncái)政策，却像一把万能钥匙(wànnéngyàoshi)，贵在一个精准——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需(xū)。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年(qīngnián)人才等(děng)全类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域(lǐngyù)。

　　这种精准度，体现在对(duì)不同需求的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席科学家(kēxuéjiā)、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围(fànwéi);

　　再比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新(chuàngxīn)平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁(tiǎodàliáng)、当主角”。

　　政策的“活”，本质是“以人才为(wèi)中心”的思维转变。

　　济南(jǐnán)的人才IP“我在济南刚刚(gānggāng)好”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比(xìngjiàbǐ)最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与发展机会(jīhuì)的平衡;

　　刚刚好，是城市温度与(yǔ)个人价值的契合。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才(réncái)故事里，没有奇迹与密码，只有“用心(yòngxīn)”与“用情”。（来源：理响泉城）